Більшість працівників в Україні оформлюються на роботу за типовим трудовим договором. Але в окремих ситуаціях роботодавець та працівник можуть (а іноді — зобов’язані) укладати трудовий контракт. Це особлива форма трудових відносин, яка має свої плюси, обмеження і специфіку. У цій статті розглянемо, чим контракт відрізняється від договору, коли він обов’язковий, а коли — доцільний, і на що варто звернути увагу у 2025 році.
Що таке трудовий контракт?
Трудовий контракт — це особлива форма трудового договору, що укладається на визначений строк і містить додаткові умови щодо оплати, відповідальності, розірвання. Контракт дозволяє сторонам більш гнучко визначати правила співпраці — але й накладає суворіші обов’язки.
На відміну від звичайного договору, контракт:
- укладається тільки у письмовій формі;
- має обмежений строк дії (не безстроковий);
- може передбачати додаткову відповідальність працівника;
- не може бути укладений у випадках, не передбачених законом.
Коли контракт обов’язковий?
Згідно з ст. 21 Кодексу законів про працю України, контракт укладається у випадках, прямо передбачених законодавством. Серед них:
- з керівниками підприємств (директорами, головними бухгалтерами);
- з державними службовцями (відповідно до закону про держслужбу);
- з працівниками освіти, науки, культури — за спеціальним законодавством;
- з іноземцями або особами без громадянства, які працюють в Україні;
- з працівниками на посадах, що фінансуються міжнародними організаціями або грантовими програмами;
- з особами, які працюють на умовах неповного часу або гнучкого графіку — за домовленістю.
Коли контракт укладається за згодою сторін?
У багатьох випадках сторони можуть укласти контракт добровільно, якщо:
- є бажання більш гнучко зафіксувати обов’язки та бонуси;
- робота має проєктний характер (наприклад, у сфері ІТ, креативних індустрій);
- є потреба встановити випробувальний термін, KPI, гнучку систему премій або штрафів.
Важливо: контракт не може погіршувати становище працівника в порівнянні з трудовим законодавством. Якщо в ньому передбачено менше прав, ніж у КЗпП — такі положення вважаються недійсними.
Які умови можна прописати в контракті?
Контракт дає можливість деталізувати:
- строк дії (наприклад, на 1 рік з можливістю пролонгації);
- точні обов’язки працівника (розширені чи спеціальні);
- умови оплати (фіксована ставка + бонуси, система KPI);
- підстави для дострокового розірвання;
- матеріальну відповідальність (у межах законодавства);
- обмеження конкуренції, NDA тощо (в межах допустимого).
Це зручно для обох сторін, якщо вони хочуть чітко розуміти правила гри.
Чи можна звільнити за контрактом простіше?
Так. Контракт може передбачати особливі умови звільнення, наприклад:
- з ініціативи роботодавця без згоди профспілки (з компенсацією);
- у разі невиконання KPI чи дисциплінарного проступку — швидше, ніж за КЗпП;
- після закінчення строку — без попередження про звільнення.
Але будь-яке звільнення має відповідати загальним принципам трудового права — з повагою до прав працівника.
Плюси і мінуси трудового контракту
Переваги:
- гнучкість у регулюванні умов праці;
- можливість мотивувати працівника через бонуси, опціони;
- деталізація обов’язків і санкцій;
- захист бізнесу від недобросовісних співробітників.
Недоліки:
- необхідність ретельно прописувати кожен пункт (не можна “просто взяти шаблон”);
- ризик спірних положень у разі непрофесійної підготовки;
- обмежений строк — потреба регулярно поновлювати.
Трудовий контракт — це не лише форма, а й інструмент стратегічного управління персоналом. Він ідеально підходить для високих посад, проєктної роботи або коли сторони хочуть зафіксувати умови більш детально. Але щоб уникнути ризиків, важливо укладати контракт з консультацією юриста — інакше замість гнучкості можна отримати джерело майбутніх судових спорів.
